|
#pro анонсы Скидка 5% на все тарифы! Гроуинг — концентрат практики для вашего бизнес-прорыва!
#pro кейсы и выступления «Поддержание эмоционального благополучия сотрудников» — Проект «Премия HR-бренд»
#pro кейсы и выступления «Трансформация IT-экосистемы для целей HR» — проект «Премия HR-бренд»
#pro кейсы и выступления «Зумеры пришли — ивенты изменились: шпаргалка по выживанию в новой реальности»
#pro кейсы и выступления «Новое — хорошо забытое старое. Мерч как культ с вековой историей»
|
|
|
|
|
|
#pro анонсы Скидка 5% на все тарифы! Гроуинг — концентрат практики для вашего бизнес-прорыва!
|
|
|
|
|
|
Делимся крутой новостью для всего сообщества Содружества!
|
|
|
|
|
|
26 февраля 2026 года в Минске состоится бизнес-конференция нового формата "Гроуинг.Фокус", посвященная самой острой проблеме современных компаний – управлению энергией команды и борьбе с выгоранием. Спикером мероприятия выступит один из главных управленческих экспертов СНГ – Максим Батырев.
|
|
|
|
|
|
Тема мастер-класса Максима Батырева: "От мотивации к выгоранию и обратно".
|
|
|
|
|
Мастер-класс даст ответы на ключевые вопросы:
|
|
|
|
|
- Мотивация 2025: что убило "кнут и пряник" и как вовлекать поколения X, Y, Z.
- Выгорание как системный сбой: как диагностировать и устранить причины на уровне корпоративной культуры.
- Энергоменеджмент для лидера: как стать "аккумулятором", а не "точкой слива" для команды.
- План действий 5R: конкретный алгоритм для перезапуска.
|
|
|
|
|
|
Только для участников Содружества: билеты на все тарифы доступны со скидкой 5% по промокоду SDR.
|
|
|
|
|
|
#pro кейсы и выступления «Поддержание эмоционального благополучия сотрудников» — Проект «Премия HR-бренд»
|
|
|
|
|
|
Алина Ларионова, начальник отдела развития и обучения персонала Учебного центра, и Александр Титов, менеджер отдела трансформации и координации процессов Приорбанк, поделились опытом запуска инициативы, направленной на развитие эмоциональной устойчивости сотрудников.
|
|
|
|
|
|
Сегодня эмоциональная устойчивость — один из ТОП-навыков современности и ближайшего будущего. Быстрые изменения, развитие технологий, смена поколений, внутренние трансформации в компаниях усиливают нагрузку на команды и отдельных сотрудников. В этих условиях умение замечать свои эмоции и работать с ними становится осознанным выбором.
|
|
|
|
|
|
В своем выступлении эксперты рассказали, как внутренняя инициатива одного сотрудника — тренинг по эмоциональному благополучию — превратилась в системный инструмент поддержки.
|
|
|
|
|
|
Среди ключевых целей проекта — профилактика эмоционального выгорания, развитие эмоционального интеллекта и, что особенно важно, улучшение взаимопонимания внутри коллективов.
|
|
|
|
|
Почему формат так быстро стал востребованным?
|
|
|
|
|
Как он повлиял на рабочие процессы и восприятие перемен?
|
|
|
|
|
|
И что дает компаниям развитие подобных инициатив?
|
|
|
|
|
|
#pro кейсы и выступления «Трансформация IT-экосистемы для целей HR» — проект «Премия HR-бренд»
|
|
|
|
|
|
Максим Басалыга, заместитель директора Центра по работе с персоналом ОАО «Белагропромбанк», представил проект комплексной цифровой трансформации HR-процессов банка.
|
|
|
|
|
|
Проект стартовал как ответ на масштабные изменения внутри организации: трансформацию бизнеса, рост количества HR-инструментов и одновременное снижение ресурсов. Система становилась всё более сложной, перегруженной ручными процессами и документооборотом — и требовала принципиально нового подхода.
|
|
|
|
|
|
Ключевым решением стала цифровизация и роботизация HR-функций: синхронизация всех программных комплексов с кадровой системой, развитие корпоративного веб-портала, запуск отдельного рекрутингового сайта для внешних соискателей, внедрение комплексной системы оценки персонала и создание единой HR-аналитики.
|
|
|
|
|
- все мероприятия реализованы в запланированные сроки;
- уровень удовлетворённости качеством автоматизации HR-процессов — 87%;
- рост производительности — до 80%;
- снижение текучести персонала и увеличение среднего стажа работы сотрудников;
- прозрачные управленческие решения на основе данных.
|
|
|
|
|
|
Подробнее — смотрите в записи выступления по ссылке
|
|
|
|
|
|
#pro кейсы и выступления «Зумеры пришли — ивенты изменились: шпаргалка по выживанию в новой реальности»
|
|
|
|
|
|
Марианна Липницкая, руководитель проджект-отдела агентства маркетинговых коммуникаций Арт-Микс Групп, разобрала, почему привычные форматы мероприятий больше не работают — и что с этим делать.
|
|
|
|
|
|
Сегодня важны не только программа и площадка, но и эмоции, визуальная среда, вовлечение и возможность продолжения события в цифровом пространстве.
|
|
|
|
|
В своем выступлении Марианна затронула:
|
|
|
|
|
- почему традиционные подходы к мероприятиям требуют пересмотра;
- как офлайн-событие становится источником контента для HR, PR и внутренних коммуникаций;
- роль визуальных и аудиальных якорей в запоминаемости события;
- значение символов, легенд и атмосферы в формировании корпоративной культуры.
|
|
|
|
|
|
Ивенты все чаще становятся частью внутренней истории компании — тем, что объединяет команду и формирует общее пространство смыслов.
|
|
|
|
|
|
Подробнее — смотрите в записи выступления по ссылке
|
|
|
|
|
|
#pro кейсы и выступления «Новое — хорошо забытое старое. Мерч как культ с вековой историей»
|
|
|
|
|
|
Марина Перебейносова, директор мерч-компании "Нью-Тон", и Виктория Карпучик, ведущий специалист по развитию, погрузили гостей в историю мерча — от его самых первых форм до привычных нам сегодня решений.
|
|
|
|
|
|
Все начиналось со скарабеев и амулетов с именами фараонов, затем появились фарфоровые подарочные фонды XIX века — предметы, которые уже тогда работали как носители статуса и смысла. Позже мерч вышел в массовую культуру.
|
|
|
|
|
|
Что же представляет собой мерч сегодня? Он объединяет, выделяет и создает ощущение принадлежности. Его используют на фестивалях, корпоративных событиях, для мотивации сотрудников, юбилеев и подарков постоянным партнерам.
|
|
|
|
|
|
Мерч меняется, но его суть остается прежней — объединять людей, выделять особенные моменты и дарить эмоции, которые остаются в памяти.
|
|
|
|
|
|
Подробнее — смотрите в записи выступления по ссылке
|
|
|
|
|
|
Присоединяйтесь! Ждем Вас!
|
|
|
|
|
|
