|
#pro Содружество Забронируйте стенд на 13-й выставке-презентации Содружество. 600+ ваших клиентов уже ждут этой встречи!
#pro кейсы и выступления iSpring как основа системы корпоративного обучения: практический опыт компании Чистый берег
#pro кейсы и выступления Адаптация сотрудников в системе дистанционного обучения iSpring Learn
#pro кейсы и выступления Организация обучения рабочих в промышленной компании через СДО Moodle
#pro кейсы и выступления Удержание, корпоративная культура, геймификация и онбординг: реализуем с помощью мерча!
|
|
|
|
|
|
#pro Содружество Забронируйте стенд на 13-й выставке-презентации Содружество. 600+ ваших клиентов уже ждут этой встречи!
|
|
|
|
|
|
Мы уже начали подготовку к 13-й выставке-презентации маркетинговых решений «Содружество» и формируем нашу СО-Дружную команду.
|
|
|
|
|
|
Если вы давно задумывались о том, чтобы стать частью Содружества, сейчас самое время забронировать стенд и присоединиться к выставке. Здесь находят новых клиентов, заводят полезные знакомства и получают идеи для будущих проектов.
|
|
|
|
|
|
Большинство партнеров с нами уже не первый год, но мы всегда рады новым лицам и свежим идеям.
|
|
|
|
|
Что дает интеграция в Содружество для партнеров?
|
|
|
|
|
- быть Первым и Единственным в вашей отрасли на нашем "Содружестве"!
- ярко и громко заявить о своей компании
- показать преимущества продукта для гостей
- показать экспертность во время выступлений и общения на стенде
- расширить базу контактов, найти хороших партнеров и новых клиентов
- повысить узнаваемость не только по лого, но и в лицо
- получить мнение профессионалов и поделиться опытом
|
|
|
|
|
|
На мероприятии происходит естественный обмен клиентскими базами — каждый партнер приглашает своих клиентов и партнеров, значительно расширяя круг знакомств и возможностей для всех участников.
|
|
|
|
|
Если вам откликается — присоединяйтесь к нашей СО-дружной команде!
|
|
|
|
|
|
#pro кейсы и выступления iSpring как основа системы корпоративного обучения: практический опыт компании Чистый берег
|
|
|
|
|
|
Анна Гананайко, ведущий специалист по обучению и развитию персонала, ЗАО «Чистый берег», рассказала, как системы дистанционного обучения помогают сотрудникам быстрее осваивать новые знания.
|
|
|
|
|
Чистый берег - крупнейший поставщик сантехнического оборудования и инженерных систем в Республике Беларусь. 29 лет на рынке, 330 сотрудников в команде, более 25 000 позиций в наличии и под заказ.
|
|
|
|
|
|
При таком масштабе одна из ключевых задач - обучение и адаптация новых сотрудников.
|
|
|
|
|
С какими вызовами столкнулась компания?
|
|
|
|
|
- долгая адаптация новичков: много сложной информации и инженерных решений;
- отсутствие единой системы обучения и контроля знаний;
- сложные материалы для сотрудников, пришедших не из сферы сантехники.
|
|
|
|
|
|
Решение было очевидным - систематизировать знания, сделать обучение прозрачным и управляемым. Так в компании пришли к внедрению СДО.
|
|
|
|
|
- создано 38 адаптационных курсов по должностям;
- курсы включают общие материалы, ценности компании, ИТ, работу в Битрикс, юридические документы, охрану труда, финансы, менеджмент и рабочие инструменты;
- каждый курс состоит из тематических блоков и уроков.
|
|
|
|
|
|
Подробнее — смотрите в записи выступления по ссылке
|
|
|
|
|
|
#pro кейсы и выступления Адаптация сотрудников в системе дистанционного обучения iSpring Learn
|
|
|
|
|
|
Оксана Жевнерова, менеджер по персоналу ЗАО «Интеллектуальные системы» , рассказала, как в компании выстроили адаптацию сотрудников с помощью LMS iSpring Learn.
|
|
|
|
|
|
Интеллектуальные системы - компания разработчик программы 1С, в ТОПе белорусских фирм франчайзи. 34 года на рынке, более 3000 клиентов по всей Беларуси и свыше 4 500 реализованных проектов.
|
|
|
|
|
|
За последние два года в компании осознанно взялись за систематизацию обучения. Рост команды и объема внутренней экспертизы привел к идее создания собственного онлайн-университета на базе LMS iSpring Learn.
|
|
|
|
|
Что удалось сделать за год работы с платформой:
|
|
|
|
|
- провести внутреннюю коммуникацию и вовлечь руководителей;
- организовать мозговой штурм по системе мотивации;
- зарегистрировать в LMS всех 200+ сотрудников;
- наполнить платформу более чем 120 объектами обучения;
- внедрить геймификацию и инструменты оценки персонала;
- начать работать с аналитическими отчетами.
|
|
|
|
|
Первые результаты автоматизации:
|
|
|
|
|
- индекс лояльности сотрудников на испытательном сроке вырос с 54 до 74;
- экономия около 160 часов HR-времени в год;
- меньше рутины и больше времени на развитие и новые задачи.
|
|
|
|
|
|
Подробнее — смотрите в записи выступления по ссылке
|
|
|
|
|
|
#pro кейсы и выступления Организация обучения рабочих в промышленной компании через СДО Moodle
|
|
|
|
|
|
Наталья Мозалевич, инженер по охране труда ООО «Фиброцементный комбинат», — о том, как в компании выстроили систему обучения рабочих с помощью СДО Moodle.
|
|
|
|
|
|
Фиброцементный комбинат — крупнейший в Беларуси производитель изделий из хризотилцементного композита. В основе производства использование уникальных технологий и оборудование. В штате 93 сотрудника, из них 83 рабочих и 16 уникальных профессий.
|
|
|
|
|
Уникальность производства стала ключевым вызовом:
|
|
|
|
|
- на рынке нет готовых специалистов под такое оборудование;
- учебные центры не готовят кадры под эту специфику;
- есть риск утраты компетенций из-за ухода опытных мастеров;
- сторонние курсы дают общую теорию, тогда как 90% работы — практика.
|
|
|
|
|
|
Решение — обучение внутри компании. Так завод стал собственным учебным центром. В качестве СДО выбрали Moodle — гибкую и экономичную платформу, подходящую для нестандартных производственных задач.
|
|
|
|
|
- обучение без командировок и внешних курсов;
- подготовка универсальных рабочих с несколькими профессиями;
- быстрое применение знаний на практике;
- сохранение и передача критически важных компетенций.
|
|
|
|
|
|
Подробнее — смотрите в записи выступления по ссылке
|
|
|
|
|
|
#pro кейсы и выступления Удержание, корпоративная культура, геймификация и онбординг: реализуем с помощью мерча!
|
|
|
|
|
|
Николай Ярмоц, исполнительный директор StickPeek, рассказал, как корпоративный мерч может закрывать сразу несколько задач внутри компании — от вовлечения сотрудников до поддержки внутренних инициатив.
|
|
|
|
|
|
StickPeek — лидер в сфере креативного корпоративного мерча со сменными элементами.
|
|
|
|
|
На что способен правильно подобранный корпоративный мерч?
|
|
|
|
|
- превращать внутренние мероприятия в действительно запоминающиеся события;
- внедрять геймификацию и интерактив без использования сложного софта;
- поддерживать сотрудников и помогать новым коллегам быстрее адаптироваться;
- формировать ассортимент корпоративного магазина так, чтобы слоты расходились за пару часов.
|
|
|
|
|
|
Все кейсы — из практики Ozon, VK, Росатом, ВсеИнструменты, Tutu и других компаний.
|
|
|
|
|
|
Подробнее — смотрите в записи выступления по ссылке
|
|
|
|
|
|
Присоединяйтесь! Ждем Вас!
|
|
|
|
|
|
